Удержание с работника

Comments

• Цитата: удержание с работника за нарушения условий труда

  
  
  не разрешено законодательством
• я не правильно выразилась: хотим удержать за то, что он не поставил объект под охрану на сигнализацию.
• Цитата: я не правильно выразилась: хотим удержать за то, что он не поставил объект под охрану на сигнализацию.

  
  
  что удержать? Он нанес своими действиями материальный ущерб организации?
• Цитата: я не правильно выразилась: хотим удержать за то, что он не поставил объект под охрану на сигнализацию.

  
  Kseni, Трудовой кодекс РФ запрещает материально наказывать за указанное вами нарушение.
  
  Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
• т.е. наложение штрафа в данном случае будет незаконным?
• Цитата: т.е. наложение штрафа в данном случае будет незаконным?

  
  
  совершенно верно
• Абсолютно согласна с вышеизложенными высказываниями.
  От себя добавлю, что все же работодатель может установить применение денежных штрафов за не соблюдение внутрифирменных правил, не предусмотренных трудовым законодательством. Для этого необходимо издать внутренний локальный акт, где детально прописываются все внутренние правила. Затем руководитель подписывает приказ, тем самым вводит в действие данный локальный документ. Все сотрудники, на которых распространяются правила, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
  Но по ст. 193 ТК РФ работник вправе обжаловать такие взыскания в государственную инспекцию труда.
• а будет ли в данном случае действовать норма КоАП о давности привлечения к админ.ответственности?
• Цитата: Цитата: т.е. наложение штрафа в данном случае будет незаконным?совершенно верно

  
  Абсолютно согласна! могу посоветовать, от себя, если у Вас есть премиальная система на предприятиии и она прописана в трудовом дог., вот тогда можно лишить ее части.
• Цитата: а будет ли в данном случае действовать норма КоАП о давности привлечения к админ.ответственности?

  
  Уточните, что именно Вас интересует?
  Если хотите "копить" его нарушения - запротоколируйте сразу же и объявите выговор, например.
• норма КоАП применима как к юр.лицу. т.е. если мы удержим штраф с работнкика будет ли действовать норма по отношени к нам?
• Штрафуется конкретный. Работник и/или юрлицо.
  Работник может взять вину на себя (обычно берут, если "обещают заплатить за него"), но о вине юрлица решают отдельно.
  
  
  Имеете право предоставить документы, которые по вашему мнению снимают вину с юрлица (аналогичное право у физлиц).
  
  
  Или выписали вам неустойку?
• Для того, чтобы иметь возможность материально наказать работника можно использовать так называемое отрицательное стимулирование - а именно депремирование. Но это должно быть прописано либо в ТД, либо во внутреннем нормативном документе компании (что чаще), при этом обязательно сотрудник при поступлении под роспись с этим документом должен ознакомиться. В этом документе и прописаны все причины депремирования: опоздание, например. Тогда спокойно лишайте части премии. Это будет законно. Но оклад - табу.