Как в трудовом договоре отразить оклад внешнего совместителя — главного бухгалтера?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: "в зависимости от выработки"

  Формулировка больше подходит для сдельщика, чем для бухгалтера. 😉
  Формулировка в трудовом договоре должна быть такой, чтобы исключалась возможность двоякого толкования.
  Например, так:
  За выполнение трудовых обязанностей, определенных настоящим трудовым договором,  в объеме 1/2 ставки, работнику устанавливается должностной оклад в 30000 (Тридцать тысяч)_рублей _00_копеек .
  
  Имеется в виду, что 30000 - это за полставки.
  
  Вам в помощь статья Елены Маврицкой Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, много читала, что нельзя и можно ставить полный оклад работнику,работающему внешним совместителем на 0.5 ставки. Так и не пойму. Как отразить в трудовом договоре полный оклад?

  Вы хотите платить совместителю на 0,5 ставки полный оклад?
  

  Цитата: Если прописать "в зависимости от выработки"- будет ли это правильно.

  Какая "выработка" у главного бухгалтера? Это неправильно.
  

  Цитата: Или прописать пол оклада и сделать допник на совмещение и прописать доплату до ставки?

  Что с чем будет совмещать?
• Sveto4Divny, работу главного бухгалтера с работой главного бухгалтера😊по совмещению
  
  Nataly S, бухгалтер выполняет норму на ставку. Как это отразить правильно. Доплатой или совмещением
• Цитата: Доплатойилисовмещением

  Доплатой и совмещением. Совмещение без доплаты не бывает.
• Nataly S, нарушением не будет думаете?
• Цитата: нарушением не будет думаете?

  Что не будет нарушением?
• Nataly S, сделать совмещение по одной должности внешнему совместителю
• Цитата: делать совмещение по одной должности внешнему совместителю

  Так у Вас же совмещение по разным должностям. 😰
  Совместителям не запрещено совмещать должности на месте работы по совместительству.
  Вы статью по ссылке прочитали?
• Nataly S, почему по разным? Гл.бух и совмещение гл.бух. Увеличение объёма работы. Да, прочитала. Нужно в ТД указывать з п на пол ставки и выплачивать пропорционально. Про совмещение там нет.
• Цитата: Гл.бух и совмещение гл.бух

  У вас две ставки главбуха в штатном расписании?  Почему просто не сделать нужный оклад?
• Sveto4Divny, да почему 2 ставки??? Внешний работает на пол ставки, в штатном 1 ставка, следовательно доплата будет до ставки
• Цитата: Sveto4Divny, да почему 2 ставки??? Внешний работает на пол ставки, в штатном 1 ставка, следовательно доплата будет до ставки

  Это будет означать, что внешний совместитель работает на полную ставку. Здравствуй, штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП!
  До 5000 на руководителя + до 50000 на организацию.
• Nataly S, он не будет работать на ставку. Он будет в свое раб. время выполнять доп.работу. 151 ст ТК РФ. Ограничений нет.
• Цитата: он не будет работать на ставку. Он будет в свое раб. время выполнять доп.работу. 151 ст ТК РФ. Ограничений нет.

  Это Вы будете доказывать инспектору ГИТ, а может быть и в суде.
  Успехов!
• Цитата: да почему 2 ставки???

  Да потому что совмещение - это по определению работа по другой или такой же профессии. Такой же - это не той же самой.
  Совмещать работу бухгалтера материальной группы с работой бухгалтера расчётной группы - пожалуйста.
  Совмещать работу главного бухгалтера с работой главного бухгалтера - нонсенс. 
  Или сразу устанавливайте нужный оклад (для этого нет никаких препятствий) или устанавливайте надбавки к окладу.
• Sveto4Divny, и как же установить нужный оклад без препятствий по вашему???
• Цитата: и как же установить нужный оклад без препятствий по вашему???

  А какие вы видите препятствия для увеличения оклада?
• Добрый день!
  

  Цитата: Если прописать "в зависимости от выработки"- будет ли это правильно.

  А в чём Вы собираетесь считать выработку? В количестве составленных документов? В количестве введенных проводок? Или количество нажатий кнопок на компьютере? 😀
  
  

  Цитата: работу главного бухгалтера с работой главного бухгалтера😊по совмещению

  Такое совмещение невозможно.
  
  На мой взгляд, единственный путь - увеличить оклад до нужного размера.
  Благо к компании наверняка главбух один и никто возмущаться не будет...
  
  Успехов!